grijander

Por si puede servirle a quien esté a punto de firmar un nuevo contrato de trabajo, nos lo acaba de pasar la gestoría

NUEVA OBLIGACIÓN PARA EMPRESAS CON TRABAJADORES:
A partir del próximo 5 de octubre entra en vigor el RD 723/2026, de 9 de septiembre, con una nueva obligación que amplía la información que las empresas deben facilitar por escrito a sus trabajadores sobre sus condiciones laborales. Afecta a todas las empresas con trabajadores, con independencia del número de empleados.

⚠️ IMPORTANTE PARA LAS NUEVAS CONTRATACIONES:
la empresa deberá facilitar al trabajador la información sobre sus condiciones laborales ANTES DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. Deberá informarse sobre:
• Puesto de trabajo y funciones.
• Tipo y duración del contrato.
• Centro de trabajo.
• Salario y complementos.
• Jornada y horario.
• Vacaciones.
• Período de prueba.
• Convenio colectivo aplicable.
• Formación.
• Condiciones y preavisos para la extinción del contrato.
• Determinadas políticas y protocolos de la empresa.
• Mutua y determinada información de Seguridad Social.
• Otros aspectos de las condiciones laborales exigidos por la nueva normativa.
Por este motivo, a partir del 5 de octubre necesitaremos disponer de los datos de cada nueva contratación con suficiente antelación a la incorporación del trabajador. Os facilitaremos una ficha para solicitar las nuevas altas.

❗ No se podrá realizar el ALTA el mismo día de incorporación del trabajador, ya que la documentación debe ser entregada al trabajador antes de que comience a trabajar.

Boosteen todo lo posible o copien y peguen por donde se les antoje
#derechoslaborales #contratodetrabajo