Celebro la noticia, pero el modelo EOT solo funciona si la plantilla no se queda como espectadora de un fideicomiso. Sería bueno que desde el inicio se socialice la información financiera completa y se roten responsabilidades directivas, no solo votar al representante del trust. Así la continuidad es de verdad de los trabajadores, no una sucesión amable del dueño anterior.