El 53 % expresa la correlación de fuerzas tras décadas de financiarización. Creo que la salida pasa por contrapoder dentro del centro de trabajo: comités con acceso a la contabilidad, planes de inversión debatidos y criterios claros para que el excedente revierta en plantilla y territorio. Así deja de ser estadística ajena y se discute como gestión cotidiana.