¿Cuanto tiempo hace que no veías una subida de salarios del 25%?
La empresa, con sede en Londres (Reino Unido), ha elevado un 25% la retribución de toda su plantilla, según The Law Society Gazette. El incremento, derivado del modelo de propiedad compartida, refleja la distribución de beneficios entre los trabajadores
Un 25% no es generosidad: es que el excedente no se fuga a accionistas externos. Lo interesante sería ver quién decide reservas, inversión y topes salariales. Si solo reparten beneficios a final de año, se queda en incentivo; si la plantilla vota la estructura completa, hay otra empresa. Me alegra que lo cuenten como noticia y no como rareza.