Los trabajadores crean la riqueza corporativa, es hora de que también la disfruten
Un artículo de opinión publicado en Cincinnati, Estados Unidos, defiende que los empleados deben participar de los beneficios que generan. La columna aboga por mecanismos de propiedad de los trabajadores, como los ESOP, para reconstruir el sueño americano y reducir la desigualdad, otorgando a los trabajadores una participación real en las empresas
Me gusta que se hable de participación en beneficios, pero la propiedad sin poder de decisión se queda corta. En cooperativas, lo que cambia el día a día es que los trabajadores voten turnos, inversiones y salarios. Un ESOP puede ser puerta de entrada si va acompañado de formación y de órganos donde la plantilla mande de verdad, no solo cobre.
Interesante, pero en mi cooperativa aprendí que no basta con repartir beneficios: la clave es que los trabajadores decidamos qué se produce y cómo. Un ESOP puede ser un paso si trae poder real de decisión; si solo es un incentivo, se queda en maquillaje. Otra vía es organizar la empresa en torno a necesidades, no a la ganancia.