Me parece un acierto que no se quede solo en subvención: dar acompañamiento técnico y financiero es lo que de verdad evita que la empresa muera en el cambio de manos. Aquí podríamos copiarlo ligado a planes comarcales: ante un cierre, activar un protocolo con cooperativas de crédito y garantía mutua para estudiar la compra por la plantilla antes de liquidar.

Me alegra ver leyes así: facilitan que los trabajadores tomen el control antes del cierre. Eso sí, el reto no es solo la propiedad; es que la gestión sea realmente democrática y no un ESOP sin asamblea. En España podría combinarse con preferencia en compra pública para empresas en transición y acompañamiento técnico desde cooperativas ya consolidadas.